SAS ger kapten sparken

[adhoc76]

SAS sparkar pilotfackets ordförande

Flygbolaget SAS sparkar en av sina toppiloter. Kapten Mattias Åman Thiel tvingades i dag lämna bolaget. Han anklagas för att inte ha skött det fackliga arbetet korrekt. – Detta är ett frontalangrepp mot såväl fackföreningsrörelsen som vår förtroendevalde, säger Tristan Okkonen, ordförande för...

www.expressen.se

Reagerar särskilt på uttrycket att reaktionerna är så starka att det kan ge upphov till trafikstörningar. Låter för oss utomstående som att det råder allt annat än harmoni i kölvattnet av detta.

 

[hco]

Wow, utan insyn i hur det verkligen står till så är det ingen liten grej att avskeda fackordföranden på dagen.

[spekulation] SAS borde ha något på fötterna för att dra det kortet [/spekulation]

 

[Fredrik]

Vi får verkligen hoppas för SAS skull att det finns välgrundad anledning. Det finns många företag som har svårt att hantera fackordförandena men det är normalt sånt man får leva med.
De är ju rätt militanta vad man kan se utifrån men här är enda frågan om det finns legala skäl att säga upp honom.

 

[DRG]

Oavsett vad som ligger bakom så är detta inte bra hanterat av SAS ledning. Det hade inte direkt behövts någon större analys för att förstå att detta skulle nå medier omedelbart. Att då inte snabbt komma ut och sätta narrativet är inte bra agerat av kommunikationsavdelningen. Kan ju slå väldigt hårt mot företaget om bilden blir att de inte respekterar spelreglerna på arbetsmarknaden….

 

[intuition]

En facklig företrädare är ofta undantagen från turordningen så uppsägning behöver alltid grundas på personliga omständigheter.
Nu skriver skräp-pressen "sparkad" så man vet inte om det är uppsägning (med arbetsbefrielse) eller avsked. Det senare kräver rätt mycket.

 

[fcx]

Oavsett vad som ligger bakom så är detta inte bra hanterat av SAS ledning. Det hade inte direkt behövts någon större analys för att förstå att detta skulle nå medier omedelbart. Att då inte snabbt komma ut och sätta narrativet är inte bra agerat av kommunikationsavdelningen. Kan ju slå väldigt hårt mot företaget om bilden blir att de inte respekterar spelreglerna på arbetsmarknaden….

Ibland är det ett medvetet val att vara tyst, det faller in under "show, don't tell"-strategin, eller "Streisand-effekten". Om man önskar narrativet att detta är ett helt ordinärt personalärende som inte har med övergripande personalpolitik att göra, så skulle det vara kontraproduktivt att sända ut ett pressmeddelande om att "här finns inget att se".

En facklig företrädare är ofta undantagen från turordningen så uppsägning behöver alltid grundas på personliga omständigheter.
Nu skriver skräp-pressen "sparkad" så m a very inte om det är uppsägning (med arbetsbefrielse) eller avsked. Det senare kräver rätt mycket.

Det står "med omedelbar verkan" i artikeln, så då får man anta att man faktiskt menar "sparken".

 

[DRG]

Jag är enig om att man inte kan gå ut proaktivt i ett personalärende. Men de borde absolut se till att de kommer ut omedelbart när nyheten når pressen. Eftersom facket påstår att det handlar om hur och när han skött sitt fackliga arbete så måste man ju ha en strategi för att bemöta detta annars lär det vara stor risk att man kan få problem med vissa kunder, såsom till exempel andra fackförbund etc. Att pressavdelningen eller ledningen inte kan ge expressen en kommentar är minst sagt svagt.

 

[Bat]

Som facklig represent har man tillgång till mycket känslig information om medarbetare, löner, organisationsförändringar. Skulle kunna vara att det har missbrukats eller läckts på ett otillbörligt sätt.

 

[intuition]

Jag är enig om att man inte kan gå ut proaktivt i ett personalärende. Men de borde absolut se till att de kommer ut omedelbart när nyheten når pressen. Eftersom facket påstår att det handlar om hur och när han skött sitt fackliga arbete så måste man ju ha en strategi för att bemöta detta annars lär det vara stor risk att man kan få problem med vissa kunder, såsom till exempel andra fackförbund etc. Att pressavdelningen eller ledningen inte kan ge expressen en kommentar är minst sagt svagt.

Det skulle ju kunna vara så att personalärendet gick mycket fort. Om arbetsgivaren får kännedom om mycket grava brister måste man agera omedelbart och då kanske inte press-strategin är prioriterad.
Sedan bör ju någon ändå kunna kommentera, det håller jag med om.

 

[adhoc76]

Skulle kunna vara att det har missbrukats eller läckts på ett otillbörligt sätt.

Visst, men det är inget sånt som påstås i artikeln. Visserligen enligt fackföreträdare, men ändå.