Semesterdagar i lönesamtal

  • Thread starter Thread starter jumbooze
  • Start date Start date
J

jumbooze

Guest
Hej,



Har ett stundande lönesamtal och fick höra av en bekant att ett ökat antal semesterdagar påverkar lönen negativt?



Erkänner att jag inte har full koll på löneadm frågor.



Tänkte fråga här då jag vet att här finns ju folk som ”kan allt”.



Kan det varit löneväxling mot semester som min bekant menat, han var lite luddig.



Förutom ”ledigheten” och möjlighet att resa mera data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7 hur räknar ni på vad en dag är värd?
 
jumbooze skrev:Hej,Har ett stundande lönesamtal och fick höra av en bekant att ett ökat antal semesterdagar påverkar lönen negativt?Erkänner att jag inte har full koll på löneadm frågor.Tänkte fråga här då jag vet att här finns ju folk som ”kan allt”.Kan det varit löneväxling mot semester som min bekant menat, han var lite luddig.Förutom ”ledigheten” och möjlighet att resa merahur räknar ni på vad en dag är värd?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Hmm. Ledighet är aldrig något jag förhandlar om.

Jag jobbar extra och tar ut mina timmar som jag har i ”banken” då och då.

10 veckor ledigt hittills i år och nu blir det 3v till.

Har fortfarande 3v semester att plocka ut och typ 7v i komp.

Det gäller att jobba när man jobbar.
 
Inom vissa avtalsområden kan man byta rätt till övertidsersättning mot 1 vecka extra semester. Det kan tyckas ett bra byte, men eftersom man ofta har typ 1,6x eller 2x pengarna på övertid, räcker det med 20-30 timmar om året för att att det ska vara en förlust.



Jag har förhandlat ledighet vid byte av jobb, men aldrig som "löne-ökning". Sedan vet jag en kille på jobbet som bad att få årets löneöknig i ledig tid. (3% löneökning motsvarade typ 5h i månaden). Eftersom vi har mer ont om pengar än mannskap så fick han igenom det utan problem!
 
Tack för svar, i mitt fall så har jag en vecka extra och lngen övertid så jag har ingen tidsbank att plocka ur
 
Att byta semesterersättningen mot en extra semestervecka kan vara bra om man prioriterar ”ledig tid”. Att begära extra semesterdagar om man kommer i det läget att den nya lönen man blir föreslagen från arbetsgivaren inte riktigt känns ok, men man vet att det nog inte finns ”mer att få”, då kan det vara ett sätt för arbetsgivaren som inte ”kostar” i lönebudgeten, men kan vara värdefullt för den enskilde individen.
 
Once56 skrev:... Att begära extra semesterdagar om man kommer i det läget att den nya lönen man blir föreslagen från arbetsgivaren inte riktigt känns ok, men man vet att det nog inte finns ”mer att få”, då kan det vara ett sätt för arbetsgivaren som inte ”kostar” i lönebudgeten, men kan vara värdefullt för den enskilde individen.Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Exakt så!

De flesta jobb sätter inte in några vikarier på semestern och det uppfattas som "gratis", iaf någon enstaka dag hit eller dit.



Helt gratis är semester dock inte för arbetsgivaren. Beroende på avtal har man några extra kronor utöver daglönen på en semesterdag.



En annan sak som talar för semesterdag (och mot kompensationsledigt) är att semester har man rätt att få ut. Visst ska det fungera schemamässigt, men arbetsgivaren är ofta mer villiga till att bevilja semestern. Detta eftersom semestern redan finns i semesterlöneskulden och om den inte kan tas ut i ledighet måste den betalas ut som pengar. Det tycker chefen ofta är typ obra.
 
En fördel med att jobba statligt är att man själv kan växla lön mot semesterdagar utanför löneförhandlingen om man nu anser sig behöva fler. Har även varit med om kollegor (privat) som frågat om semesterdagar istället för löneförhöjning och fått igenom deg
 
Jag har i min nya tjänst fått en vecka extra semester, tot 6v men vi får ingen övertidsbetalt. Men jag får självklart minska min arb under veckan om jag jobbar mer än mina ord timmar.

Så jag antar och räknar med att min extra sem v är istället för övertids påslaget på varje övertids timme.

Jag har inga problem att lägga lite mer timmar någon dag och lite minder någon annan. Så har jag jobbat större delen av mitt liv. Jag tycker det är ett värde för mig att kunna göra så.
 
Jag är inte säker på att jag förstår frågan, men min tanke är att

* Jag först försöker få en monetär kompensation som korrekt belönar det arbete jag utför

* Om arbetsgivaren inte anser att jag är värd den lön jag själv anser mig vara värd så kan jag börja deala med tex "ok jag får inte mina sista ***-lappar som jag är värd, men jag kan ta ditt bud om jag får yyy extra semesterdagar". Dvs antingen högre lön för ett visst antal arbetstimmar per år, eller inte fullt lika hög lön för färre antal arbetstimmar per år.



Så visst, mer semester kan sänka din inkomst, men du jobbar färre timmar för den inkomst du får. Dock skulle jag som sagt i första läget försöka bli korrekt kompenserad för det arbete jag utför, och om detta inte funkar så försöka med "konstruktiva alternativ" rädda så mycket som går. Alternativt byta jobb...
 
jumbooze skrev:Hej,Har ett stundande lönesamtal och fick höra av en bekant att ett ökat antal semesterdagar påverkar lönen negativt?Erkänner att jag inte har full koll på löneadm frågor.Tänkte fråga här då jag vet att här finns ju folk som ”kan allt”.Kan det varit löneväxling mot semester som min bekant menat, han var lite luddig.Förutom ”ledigheten” och möjlighet att resa merahur räknar ni på vad en dag är värd?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


För mig är ledighet värt väldigt mycket. Men jag ser det sim extra utöver lönen.



Senaste anställningarna har jag först förhandlat lönen, därefter kommer kraven på semestertid

Funkat bra de gångerna. Och då har extra ledighet inte bundits upp mot ingen rätt till övertid. Dock sista dealen slutade med att övertid får tas som ledighet om inte den uppkom i kundprojekt



Här beror det nog också på vad för typ av jobb man har.
 
Enda jag kan tänka mig i uttalandet "antal semesterdagar påverkar lönen negativt" jag kan tänka mig är tjänstepensionavsättningar som är baserade på lönen, väljer man då mindre löneökning och mer ledighet så får man ju ta hänsyn till denna del också. Vanligt är 30% efter gränsen för statlig skatt. Annars ser jag nog mest fördelar, ledigheten blir ju mer värd än pengar när man passerat gränserna för statlig skatt och värnskatt.
 
Lite olika procentsats beroende på hur många dagar man har från början dock, det är ju i princip en årslön delat på hur många arbetsdagar man normalt har ett år så har du normalt 35 dagars semester så blir det annorlunda än om du har 25. Men det finns i ditt kollektivavtal så bara ta en titt där!
 
Men som andra skrivit, har du övertidsersättning är det oftast klart bättre att nyttja den tiden eller pengarna än att förhandla bort det... Förhandla bort övertid ska man ju bara göra om man själv har makt att styra över sin tid och kan se till att man tjänar på det, annars är det bara ett billigt sätt för arbetsgivaren att slippa administrationen och ha en chans till gratis arbetskraft vid arbets-peakar
 
@TomJ Jobbar privat sektor och har inget kollektivavtal idag ingen övertid mot en vecka extra så 30dagar

Har du koll på procentsatsen eller tips på hur jag ska räkna i det fallet?
 
jumbooze skrev:@TomJJobbar privat sektor och har inget kollektivavtal idag ingen övertid mot en vecka extra så 30dagarHar du koll på procentsatsen eller tips på hur jag ska räkna i det fallet?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Då skulle jag köra på unionens avtal. De bygger väl på 25 dagar och det är ju var din grundlön är baserad på så de 5 extra är bara en ersättning för övertiden.



Lite beroende på bransch så kanske det kan skilja sig men sikta på ett fack i liknande bransch. De brukar ha sina villkorsavtal eller liknande tillgängliga online.



Man ska komma ihåg att det kan skilja rejält mellan branscher i dessa avtal, i ena där ex. helgjobb är ovanligt kan ersättningen vara klart bättre än t.ex. hotell där ob en lördag är skrattretande. Likaså är det ju med extra semester
 
Väldigt vanligt är ju tyvärr extra vecka mot att jobba övertid "free of charge". Av de jag känner som accepterat det har de blivit blåsta.

Men i slutändan är det nog väldigt individuellt. Och förutom semester, som jag ser som en egen del i förhandlingen, kan du också löneväxla mot t ex pensionsavsättningar.
 
@jumbooze, Eftersom du inte har kollektivavtal kan du ju räkna såhär:



Värdet av en arbetstimme i kr är månadslön/172

(172 är arbetstimmar på en månad, då man ofta räknar 40h i veckan * 4,3 veckor på en månad. Du kan kolla med ditt lönekontor exakt hur många timmar/månad de räknar med. )



I procent av månadslönen är varje arbetstimme i så fall 0,58% (1/172). Dvs förhandlar du om 8 lediga timmar i månaden är det 8x 0,58 = 4,64% i "löneökning".



Siffran Unionen anger är som den är för att de flesta avtal innehåller ett sk semesterlönetillägg. Några av mina anställda är unionare och de har t.ex. 0,8% tillägg per dag oavsett hur många dagar de har.
 
mjulven skrev:En fördel med att jobba statligt är att man själv kan växla lön mot semesterdagar utanför löneförhandlingen om man nu anser sig behöva fler. Har även varit med om kollegor (privat) som frågat om semesterdagar istället för löneförhöjning och fått igenom degKlicka för att utvidga...
Click to expand...


Det är dock ingen rättighet utan en "möjlighet" :/
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top