Semesterdagar i lönesamtal

[Valley]

Ämnet är väl lite väl OT i sig va ?
Men återigen. Som arbetstagare tycker jag inte du skall börja blanda ihop löneväxling när du förhandlar om extra semester.
I a f är det inte du som skall initiera det.
Är som när du köper bil. Först förhandlar du om priset. Sedan kommer resten som inbyte, viss extrautrustning, mm.

 

[jumbooze]

Ämnet är väl lite väl OT i sig va ?

Absolut är det lite som tjänstebilstråden och liknande, samtidigt är antalet semesterdagar jag får till (för mig) direkt knutet till resande ;D

Jag vill tacka alla för bra infallsvinklar!

 

[mjulven]

Det är dock ingen rättighet utan en "möjlighet" :/

På min myndighets intranät står: ”Du har rätt att köpa upp till fem semesterdagar utöver din ordinarie semesterrätt”.

Det har aldrig varit ett problem här enligt HR att få köpa, men det kan ju skilja mellan myndigheter?

 

[jumbooze]

Det har aldrig varit ett problem här enligt HR att få köpa, men det kan ju skilja mellan myndigheter?

Det är nog snarare en fråga om att för oss inom privat sektor inte har det som rättighet

 

[Andreas Ekman]

Det är nog snarare en fråga om att för oss inom privat sektor inte har det som rättighet

Det är en statlig grej. Bara hört om det på såna företag som på något sätt är statliga.
Jag har aldrig jobbat i privata sektorn och inte sett det på någon annan stans.

 

[fcx]

Rent generellt vill privata arbetsgivare hålla nere antalet semesterdagar. En stor anledning till det är att semester kan sparas, och sparad semester blir en skuld i balansräkningen. Skulden ökar också i takt med den anställdes lön.

Det finns fler anledningar till att semester hålls nere, och det finns givetvis undantag också.

 

[apknug]

Rent generellt vill privata arbetsgivare hålla nere antalet semesterdagar. En stor anledning till det är att semester kan sparas, och sparad semester blir en skuld i balansräkningen. Skulden ökar också i takt med den anställdes lön.

Det finns fler anledningar till att semester hålls nere, och det finns givetvis undantag också.

Ja fast man har bara rätt att spara 5 dagar enligt semester lagen. Eller annorlunda uttryckt arbetsgivaren är bara skyldig att låta dig spara 5 dagar till nästkommande år oavsett om du har 30 eller 40 dagars semester.

Det torde bara vara Annika Falkengren och Investors direktörer som sparar all semester i decennier och får ut 10 tals miljoner i slutlön. Fast det var ju iof ok enligt ledning o styrelse.

Ingen journalist som kom på att detta är ett brott mot semesterlagen ....

 

[Andreas Ekman]

Ja fast man har bara rätt att spara 5 dagar enligt semester lagen.

Nja, så säger väl inte riktigt lagen, du har rätt att spara en eller flera över skjutanden dagar.
Allt över 20 dagar har du rätt att spara i fem år.

Rätt att spara semesterledighet
18 § En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får spara en eller flera sådana överskjutande dagar till ett senare semesterår.

En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades, om inte annat följer av 20 § andra stycket.

Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar, som har sparats från tidigare år. Lag (2009:1439).

 

[Berglund]

Ja fast man har bara rätt att spara 5 dagar enligt semester lagen. Eller annorlunda uttryckt arbetsgivaren är bara skyldig att låta dig spara 5 dagar till nästkommande år oavsett om du har 30 eller 40 dagars semester.

Helt fel. Det är precis tvärtom.

Arbetstagaren är bara skyldig att ta ut 20 dagars semester per år, överskjutande del får lov att sparas i högst fem år (ett sjätte år kan komma ifråga om uttag av sparade semesterdagar under år fem ”medför stor olägenhet” för arbetsgivaren). Arbetsgivaren är skyldig att låta dig som arbetstagare spara överskjutande semester, detta är en rättighet.

VD räknas normalt inte som en vanlig arbetstagare och har därför vanligtvis särskilda villkor i sitt personliga avtal, varför tjafset om Annika Falkengren i egenskap av före detta VD för SEB faller pinsamt platt.

Hänvisning till samma lagtext som @Andreas Ekman så förtjänstfullt klippte in här precis före mig.
Semesterlag (1977:480)
Svensk författningssamling 1977:1977:480 t.o.m. SFS 2014:424 - Riksdagen

 

[apknug]

Nja, så säger väl inte riktigt lagen, du har rätt att spara en eller flera över skjutanden dagar.
Allt över 20 dagar har du rätt att spara i fem år.

Helt fel. Det är precis tvärtom.

Arbetstagaren är bara skyldig att ta ut 20 dagars semester per år, överskjutande del får lov att sparas i högst fem år (ett sjätte år kan komma ifråga om uttag av sparade semesterdagar under år fem ”medför stor olägenhet” för arbetsgivaren). Arbetsgivaren är skyldig att låta dig som arbetstagare spara överskjutande semester, detta är en rättighet.

VD räknas normalt inte som en vanlig arbetstagare och har därför vanligtvis särskilda villkor i sitt personliga avtal, varför tjafset om Annika Falkengren i egenskap av före detta VD för SEB faller pinsamt platt.

Hänvisning till samma lagtext som @Andreas Ekman så förtjänstfullt klippte in här precis före mig.
Semesterlag (1977:480)
Svensk författningssamling 1977:1977:480 t.o.m. SFS 2014:424 - Riksdagen

Nja, semesterlagen reglerar även antalet semesterdagar. Den stipulerar 25 dagars semester och reglerar således rätten att spara betalda semesterdagar mellan dag 21-25. Semesterlagen är en tvingande lagstiftning i den mån att det generellt sett är förbjudet att avtala om sämre vilkor för den anställda. Lagen är även till viss del semidispositiv vilket gör att arbetsgivare med kollektivavtal kan ha avtalat förändringar som även drabbar en arbetstagare som väljer att inte vara medlem i facket.

En storbank torde således ha möjlighet att låta VD spara hur många dagar utöver 25 betalda dagar som de behagar avtala om, men de har ingen skyldighet till detsamma. Däremot finns en skyldighet att se till att VD tar ut 20 semesterdagar om året då även VD omfattas.

Så, nej någon absolut rätt att spara betalda semesterdagar utöver 5 stycken per år finns enligt mitt förmenande inte.