Tja. Den anställde kan ju köpa vad den vill för sin lön, och den kommer ju att beskattas enligt gängse regler. Så något kvitto eller liknande behövs ju inte.
Men även med kvitto, som bolaget betalar, känns det väldigt tveksamt om solglasögon och skor ska räknas som skyddutrustning - och därigenom inte göra det till en förmån för den anställde. Just skor brukar väl vara uttalat att det ska handla om just skyddsskor. Så visst, i princip kan ju den anställde lämna in ett kvitto, få pengarna tillbaka och sedan förmånsbeskattas för förmånen.
Från Skatteverket (gällande avdrag i deklarationen - men det är ju samma princip rörande skyddskläder/-utrustning):
Kläder som du använder i ditt arbete räknas normalt som privata levnadskostnader och du får inte göra avdrag för dem. Du får bara göra avdrag för dina utgifter för skyddsutrustning och skyddskläder.
Som skyddskläder räknas sådana kläder som har skyddsegenskaper mot frätande ämnen eller mekaniska skador eller mot väta, värme eller kyla som beror på annat än klimatförhållanden. Som skyddsutrustningräknas hjälm, skyddsglasögon, hörselskydd och skor med stålhätta. Den skyddsväst som en polisman använder i tjänsten när det finns risk för skador med skjut- och stickvapen kan också vara avdragsgill.
En förutsättning för avdrag är att skyddskläderna eller skyddsutrustningen varit nödvändig för att du ska kunna göra ditt arbete och att arbetsgivaren inte hållit dig med denna utrustning.
