Det där att som arbetsgivaren gör att räkna in traktamente och tillägg i månadslönen känns orättvist. Jag har också traktamente när jag reser och det är för att täcka matkostnader på restaurang samt (som det känns) i viss mån att jag inte kommer hem till familjen på kvällen.
Jag har OB för helg och kvällsjobb med. Inte anser jag att min månadslön blir högre för detta. Det är en kompensation för att jag offrar en lördagskväll med jobb !
Jag har tillägg med, efter en viss tids bortavaro blir jag kompenserad för att jag helt enkelt inte varit hemma på två veckor (eller mer). Det är min arbetsgivares sätt att kompensera för att man ärligt talar sätter familj, vänner och privatliv på spel med ett mobilt liv. Jag anser inte att dessa tillägg ska räknas in i min månadslön heller. Jag har ex vis ibland ledig helg på en plats där jag kanske inte vill vara helt enkelt, det är en kompensation för detta.
Jag klagar inte personligen, jag hade vägrat ett kontorsjobb (och tynat bort) inom samma väggar varje dag, men faktum kvarstår...detta är jag, det finns gott om exempel i min bransch på folk som inte pallat trycket. Det kan vara alkohol, en fru som tröttnar eller att man inte av olika anledningar klarar friheten.
Så ja, piloter och jag har mycket gemensamt. Vi spenderar 100 nätter per år i hotellrum och yrket blir mer en livsstil än ett jobb. Vissa klarar det, men de flesta gör det inte. De som gör det blir kompenserade för detta...det har inget med månadslönen att göra
