Hur hanterar ni bonuspoäng som tillhör arbetsgivaren?

  • Thread starter Thread starter Monkey_Class
  • Start date Start date
Agö skrev:Låter lyxigt. Kan man söka jobb hos dig?Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Är det inte ganska vanligt att man har restidsersättning?



Jag kan tycka resonemanget som vissa för här att man är värd poängen för att man reser ekonomi / har ingen restidsersättning / är underbetald / jobbar helger osv är hyckleri. Tycker man att man är underbetald så skall man begära högre lön. Kan man säga samma sak om andra saker? Jag är underbetald så jag tar några pennor från jobbet, och några block. Och den där skärmen som bara står där, den tar jag också, den är jag ju värd för jag jobbar så mycket.
 
Problemet är inte i första hand i relation till arbetsgivaren. Det är istället ett skattetekniskt bekymmer. Poängen har ju ett värde som kan omsättas i pengar och ska därför beskattas. Om arbetsgivaren tycker det är okej att poängen som intjänats på arbetsgivarens bekostnad nyttjas för privatresor är det en förmån som ska beskattas. Torrt och tråkigt men så är det....
 
Spontant tycker jag att BIS-regeln bör gälla för poäng. Du får dem för att du sitter i sätet, inte för att du köper biljetten.
 
Golfkillen skrev:Är det inte ganska vanligt att man har restidsersättning?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Blir tyvärr ovanligare. Ofta brukar det hänga ihop att man avstår från övertidsersättning och restidsersättning i samma paket. Kollektivavtal reglerar sällan restid (speciellt inte på utrikes resor).




Golfkillen skrev:Jag kan tycka resonemanget som vissa för här att man är värd poängen för att man reser ekonomi / har ingen restidsersättning / är underbetald / jobbar helger osv är hyckleri. Tycker man att man är underbetald så skall man begära högre lön.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Huvudet på spiken. Håller med om att det är en form av hyckleri. Jag ser inte poängen som någon ersättning för mitt arbete, och om bonusprogrammen lades ner skulle jag inte begära löneförhöjning.




Golfkillen skrev:Kan man säga samma sak om andra saker? Jag är underbetald så jag tar några pennor från jobbet, och några block. Och den där skärmen som bara står där, den tar jag också, den är jag ju värd för jag jobbar så mycket.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Nja, de olika programreglerna brukar vara tydliga med att poängen tillfaller resenären (speciellt genom att du bara får ha ett konto per person). Alternativet blir då att inte tjäna några poäng alls på resor. Däremot skulle det givetvis vara förbjudet att boka resor som är dyrare än nödvändigt bara för att tjäna in poäng.




adhoc76 skrev:Problemet är inte i första hand i relation till arbetsgivaren. Det är istället ett skattetekniskt bekymmer. Poängen har ju ett värde som kan omsättas i pengar och ska därför beskattas. Om arbetsgivaren tycker det är okej att poängen som intjänats på arbetsgivarens bekostnad nyttjas för privatresor är det en förmån som ska beskattas. Torrt och tråkigt men så är det....Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Korrekt i sak (precis som att dricks ska beskattas som inkomst i Sverige). Däremot är frågan, "hur mycket är en poäng värd"? Om jag använder poäng till att uppgradera till högre klass, vad är värdet på det? Spelar det någon roll om resan är privat eller i tjänsten? Hur ska man värdera en awardresa? Med tanke på den begränsade tillgängligheten sjunker (ju?) värdet drastiskt. Och när uppkommer förmånen? Är det när poängen tjänas in eller när de används?



Har vi någon företagare här som kan berätta hur ni ser på att era anställda tjänar poäng?
 
Jag pratade med min svägerska om detta. Hon bor i London och arbetar för ett stort internationellt företag. Hon åker ofta LON-NYC eller LON-SFO och ibland till Tokyo. Hon reser i princip alltid Business eller F. Hon får enligt sin arbetsgivare inte vara med i BAEC då detta skulle innebära att poäng som tjänats in under arbete ej får användas i privat syfte. Synd kan jag tycka med tanke på vad hon skulle kunna göra med poängen.
 
ChabbeT skrev:Jag pratade med min svägerska om detta. Hon bor i London och arbetar för ett stort internationellt företag. Hon åker ofta LON-NYC eller LON-SFO och ibland till Tokyo. Hon reser i princip alltid Business eller F. Hon får enligt sin arbetsgivare inte vara med i BAEC då detta skulle innebära att poäng som tjänats in under arbete ej får användas i privat syfte. Synd kan jag tycka med tanke på vad hon skulle kunna göra med poängen.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Samtidigt, hon reser i C/F hur synd är det om henne? Och egentligen om man vill vara lite lurig, hur skulle dom få reda på om hon tar poängen?
 
När jag fick mitt första statliga jobb och skulle börja tjäna poäng för en massa år sen roade jag mig med att kolla upp en del saker. Enligt SAS då så delade de inte ut några som helst uppgifter till skattemyndigheten utan domstolsbeslut. Sen så påstod de att som poängsystemet och bonusbiljetterna är konstruerade så är det omöjligt att sätta ett pris på dem. Det finns helt enkelt inte någon revenue resa som är exakt som bonusresorna. Så enligt dem så var det bara att tjäna på. Sen så verkar det som att de flesta företag skriver i sin policy att poäng som intjänas är företagets egendom, för att helt enkelt slippa frågan om förmånsbeskattning.
 
FF#1 skrev:Sen så verkar det som att de flesta företag skriver i sin policy att poäng som intjänas är företagets egendom, för att helt enkelt slippa frågan om förmånsbeskattning.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Mitt företag (stort statligt) har en mycket mer finurlig policy. "Vid användning av eventuella lojalitetsprogram ansvarar den anställde för att inga skattemässiga konsekvenser uppstår för Bolaget" (fritt ur minnet)
 
Frågan är ju dock felställd. Inga FFP vad jag känner till ger bonuspoäng till arbetsgivaren (så som åsyftas här, jag känner till SAS credits och BA for Business etc). Ej heller ger de poängen till den som betalar, utan de ger poäng till den som faktiskt utför resan. Så poängen tillhör inte arbetsgivaren. Sen att det finns skattetekniska regler, andra avtal med arbetsgivaren man kan ha osv är en annan sak, men de ägs av den som genomfört flygningen.



Att jämföra med att stjäla pennor och block från arbetsgivaren är ju helt felaktigt. Att jämföra med att jobba svart eller bryta mot anställningsavtal kan man ju dock tänka sig. Sen kan man ha åsikter om att den som betalar borde få dem, men så är ju inte fallet vad jag vet iaf.
 
fcx skrev:Har vi någon företagare här som kan berätta hur ni ser på att era anställda tjänar poäng?Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Jag har skrivit rakt av i resepolicyn att de anställda får ev. poäng vid resor.




fcx skrev:Mitt företag (stort statligt) har en mycket mer finurlig policy. "Vid användning av eventuella lojalitetsprogram ansvarar den anställde för att inga skattemässiga konsekvenser uppstår för Bolaget" (fritt ur minnet)Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Smart. Ska uppdatera formuleringen i vår resepolicy utifrån det! data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7
 
johhenrik skrev:Frågan är ju dock felställd. Inga FFP vad jag känner till ger bonuspoäng till arbetsgivaren (så som åsyftas här, jag känner till SAS credits och BA for Business etc). Ej heller ger de poängen till den som betalar, utan de ger poäng till den som faktiskt utför resan. Så poängen tillhör inte arbetsgivaren. Sen att det finns skattetekniska regler, andra avtal med arbetsgivaren man kan ha osv är en annan sak, men de ägs av den som genomfört flygningen..Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Precis



Dessutom



Rabatter för kundtrohet

Har en anställd fått en skattepliktig förmån i form av bonus,

rabatt eller liknande ska den som slutligen stått för kostnaden

göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgifter. Det gäller

även om rabatten ges av någon annan. T.ex. gäller det när en

anställd får någon form av trohetsförmån som fria hotellnätter

eller poäng som den anställde kan använda vid betalning

av flygbiljetter. Om en kundtrohetsbonus har tjänats in i

samband med tjänsteresor som arbetsgivaren betalat, är alltså

arbetsgivaren skyldig att betala avgifter för bonusen om den

anställde får utnyttja bonusen privat.

Den som är skattskyldig för förmånen eller bonusen ska

lämna uppgift till arbetsgivaren om typ av förmån och när

den anställde har använt förmånen. Den uppgiften ska den

anställde lämna senast månaden efter det att förmånen har

använts. Arbetsgivaren ska betala avgifter för förmånen

månaden därefter.

SKV M 2013:18, Skatteverkets information om vissa förmåner för beskattningsåret 2014 | Skatteverket

När någon annan än utgivaren ska betala | Rättslig vägledning | Skatteverket
 
Martin Björnström skrev:Ovanstående inlägg är kopierat från:http://www.businessclass.se/forum/t...u-på-olika-flygbolag.17651/page-7#post-263072Frågan är så intressant att vi startar en ny diskussion kring detta!Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Fast det här har ju diskuterats tidigare

Hjälp - mitt företag vill förmånsbeskatta mina Eurobonus Poäng | BusinessClass.se

utan att det ledde någonstans, och det kommer det inte att göra nu heller.

Väck inte den björn... Omertà osv.
 
johhenrik skrev:Frågan är ju dock felställd. Inga FFP vad jag känner till ger bonuspoäng till arbetsgivaren (så som åsyftas här, jag känner till SAS credits och BA for Business etc). Ej heller ger de poängen till den som betalar, utan de ger poäng till den som faktiskt utför resan. Så poängen tillhör inte arbetsgivaren. Sen att det finns skattetekniska regler, andra avtal med arbetsgivaren man kan ha osv är en annan sak, men de ägs av den som genomfört flygningen.Att jämföra med att stjäla pennor och block från arbetsgivaren är ju helt felaktigt. Att jämföra med att jobba svart eller bryta mot anställningsavtal kan man ju dock tänka sig. Sen kan man ha åsikter om att den som betalar borde få dem, men så är ju inte fallet vad jag vet iaf.Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Det är ju inte alls fel. Har företaget en policy att poäng skall användas för tjänsteresor eller uppgraderingar så bryter du ju mot den om du använder poängen privat.
 
Golfkillen skrev:Det är ju inte alls fel. Har företaget en policy att poäng skall användas för tjänsteresor eller uppgraderingar så bryter du ju mot den om du använder poängen privat.Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Då har jag missuppfattat hela tråden. Jag trodde det handlade om poäng man tjänade in på tjänsteresor generellt. Inte bara de fall där en sådan resepolicy som du beskriver finns. Isf håller jag med dig.
 
Golfkillen skrev:Det är ju inte alls fel. Har företaget en policy att poäng skall användas för tjänsteresor eller uppgraderingar så bryter du ju mot den om du använder poängen privat.Klicka för att utvidga...
Click to expand...


Det enda restriktionen företaget kan lägga till i sin resepolicy är att man inte får använda tjänsteresor för att samla poäng, detta eftersom du som privatperson enbart får ha ett konto i lojalitetsprogrammen. Och det är väl ok. Korkat, men ok. Om företaget vill använda poängen så har alla flygbolag och de flesta hotellkedjorna avtal de kan sluta med affärspartners. Det kan inte läggas på enskilda anställda att "korrekt" administrera och använda poäng som samlas i privata lojalitetsprogram för sina repektive företag.
 
Christiansson skrev:Det enda restriktionen företaget kan lägga till i sin resepolicy är att manintefår använda tjänsteresor för att samla poäng, detta eftersom du som privatperson enbart får ha ett konto i lojalitetsprogrammen. Och det är väl ok. Korkat, men ok. Om företaget vill använda poängen så har alla flygbolag och de flesta hotellkedjorna avtal de kan sluta med affärspartners. Det kan inte läggas på enskilda anställda att "korrekt" administrera och använda poäng som samlas i privata lojalitetsprogram för sina repektive företag.Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Mig veterligen kan de väl också säga att poängen skall användas i tjänsten?
 
johhenrik skrev:Då har jag missuppfattat hela tråden. Jag trodde det handlade om poäng man tjänade in på tjänsteresor generellt. Inte bara de fall där en sådan resepolicy som du beskriver finns. Isf håller jag med dig.Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Det är nog jag som missuppfattat den märker jag. Då tycker jag såhär, finns en sådan policy är det ju glasklart vad man skall göra. Finns den inte får man fråga sitt samvete om det är ok att sno skattepengar.
 
Ang statliga arbetgivare och intjänande av poäng anser jag att det är slöseri med skattemedel att INTE tjäna in poängen. Det finns inget som helst som motiverar att man inte skulle dra nytta av den förmån som det ändå betalas för.
 
Golfkillen skrev:Mig veterligen kan de väl också säga att poängen skall användas i tjänsten?Klicka för att utvidga...
Click to expand...
Nope, eller ja de kan säga det men de har ingen grund för att kräva att en anställd ska ställa sitt privata lojalitetsprogram till förfogande för arbetsgivaren. Det enda de kan säga är att du inte får samla "deras" poäng. Praktiskt sett skulle det bli en del besvärliga situationer, som t.ex när du får extra poäng i en kampanj som sträcker sig över flera aktiviteter. I så fall behöver den anställde en tydlig instruktion hur t.ex 50.000 poäng skall föredelas mellan arnetsgivaren och den anställde, skall det vara revenue, flygmil eller hotelnätter som används som fördelningsnyckel? Eller de extra 25%-50% flygmil du får på privata resor, för att du fått guld på arbetsresor, skall arbetsgivaren ha de poängen också? Och hur skall det redovisas? Och om du köper en muffin för poäng på planet, hur skall det hanteras i reseräkningen, alla system jag använt hanterar bara pengar. Du kan ju iofs begära att arbetsgivaren utvecklar ett nytt redovisningssystem som hanterar alla olika "valutor" inte bara riktiga pengar - jag föreslog det för ett antal år sedan, men av någon anledning stoppade diskussionen där.



Rent praktiskt är det ohållbart att blanda, och den anställde kommer alltid att vara i "underläge" och ha redovisningsskyldigheten, vilket gör det högst tveksamt att någon seriös arbetsgivare vill skriva in det, det är i så fall mycket enklare att skriva att man inte får tjäna poäng på arbetsresor i privata lojalitetsprogram.
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top