Någon med erfarenhet av att jobba med japaner eller kineser?

[TorbjornMieden]

Kan den svenske killen inte bara varit ung och osäker då? Har svårt att tänka mig en enda chef ändra kulturen på ett ställe där övriga har lite skinn på näsan, i synnerhet när det gäller något så meningslöst (och rentav störande) som att be om lov att lämna bordet.

precis..jag ska inte måla fan på väggen heller då jag bara träffat dom 1 gång men dock så såg jag signaler på en form av herarki mellan chefen och den svenska kollegan men jag kan som sagt dra lite för stora växlar på detta men jag kommer nog träffa dom fler gånger och undrar då:

Hur lägger man upp frågeställningen till denna Chef för att gräva i hans ledarskap fast på ett bra sätt och hur ställer man frågan till svenska killen med chefen närvarande för att ta reda på hur han upplever detta ?

Tips bitte..

 

[Patrik]

Man begär referenser på chefen när man väl är i sluttampen, precis som arbetsgivaren tar referenser på anställda. Det är en "two-way street", du tar ju lika stor risk med en ny arbetsgivare som en arbetsgivare tar med en ny anställd. Be att få en tidigare anställd och en nuvarande anställd som du kan få prata med. Du motiverar det genom att förklara att valet av nästa chef är ett av de viktigare valen vi gör i vår karriär och att du vill säkerställa att det blir bra, så du inte slutar efter några månader i bolaget.