storbokstav
Medlem
Och om de gör på det viset, kan då inställda avgångar som följd av en omstrukturering som en följd av strejk anses bero på "extraordinära omständigheter" när man tolkar EU-förordningen 261/2004?Får man göra så? Anses det inte vara strejkbryteri om man sätter in andra personer i strejkandes ställe? Jag menar inte att det bryter mot lagen, men mot de spelregler (etik & moral?) som gäller vid arbetsmarknadskonflikter.