igelkotten
Medlem
Väldigt vanligt att arbetsgivarintyg krävs vid manuella bedömningar, och då accepteras inte anställningskontrakt av rätt logiska anledningar. De har ju ingen aning om att du fortfarande jobbar där - därmed krävs ett intyg som är relativt färskt (oftast högst 3 månader gammalt).Ja och nej.
Den info de ville ha med arbetsgivarintyget finns i arbetskontraktet som jag skickade i första hand. Men det dokumentet hade ”fel rubrik”, och var ”tekniskt sett för gammalt”, så jag fick besvära arbetsgivaren att skriva ett nytt separat intyg. Känns som idioti tyvärr i min bok…
Och därefter kommer med nya krav ett efter annat på nya dokument och kastar första ansökan på ”stilfel” istället för att direkt säga till mig alla dokument som kan behövas är, tyvärr i min bok, som att fa/ittas med mig nåjoo jag måste släppa det här, fick pusta ut den mesta irritation här nu
Samma gäller för övrigt när man behöver bevisa sin address. Man behöver då alltid ge in färsk elräkning eller liknande, och inte sitt hyreskontrakt eller köpeavtal.
Med det sagt är SEB Kort helt förjävligt jobbiga att ha att göra med. De har kanske marknadens absolut stelbenta kundkännedomsavdelning, med ganska mycket "computer says no"-inställning till saker.