Tror det är lite begreppsförvirring. Att permittera är inte detsamma som att kicka folk, det är nästan motsatsen. Permittering betyder i vidare bemärkelse att arbetstagaren inte har några arbetsuppgifter eller inställelsekrav. Dvs man får lön men behöver inte komma till jobbet. Ganska vanligt t.ex. under uppsägningstiden. Det kan, såvitt jag vet, alla arbetsgivare göra, men det är inget man VILL göra i någon större utsträckning eftersom man då betalar full lön och får inget arbete utfört.
"Korttidspermittering" är ett specialfall där arbetstagaren arbetar deltid, men behåller nästan samma lön, och lönekostnaderna splittas mellan staten och arbetsgivaren. Och DET är något som bara vissa företag som uppfyller kriterierna kan nyttja, och där ingår inte statliga verk.
